Fast-Track 认证企业通道完全指南
四条轨道 · 递交后凭回执即可上岗 · 仅限 SIRI 认证雇主 · 更新于 2026-09-15
Fast-Track 是什么？
Fast-Track（快速通道计划）由丹麦国际招聘与整合局（SIRI）管理，不是一种独立的居留许可，而是认证雇主可以使用的加速申请流程。它的前提是雇主先取得 SIRI 的认证资格。
认证企业在为其外国员工申请时，可以走简化流程，最关键的差别是员工可以提前开始工作。
| 对比项 | 常规途径 | Fast-Track 快速通道 |
|---|---|---|
| 适用雇主 | 任意丹麦雇主 | 须为 SIRI 认证企业 |
| 开始工作时机 | 须等审批完成 | 凭受理回执即可上岗 |
| 到岗速度 | 数周至数月 | 数天 |
| 覆盖轨道 | 各许可分别申请 | 四条轨道统一流程 |
| 申请主体 | 雇主或员工 | 通常由认证企业主导提交 |
四条轨道
- 薪资轨道（Pay Limit）：适用于高薪岗位，薪资门槛与普通 Pay Limit 计划一致（2026 年为 DKK 552,000 / 补充 446,000）。
- 研究者轨道（Researcher）：适用于学术与研发岗位，无薪资门槛。
- 教育轨道（Educational）：适用于与教育、培训相关的岗位安排。
- 短期轨道（Short-term）：适用于短期派驻、项目制或培训性质的短期工作。
对雇主的要求
- 取得认证：雇主须先向 SIRI 申请成为认证企业，认证审核涉及公司规模、经营稳定性、合规记录等。
- 真实雇佣关系：须提供真实的雇佣合同或派驻安排，岗位、薪资、期限须清晰一致。
- 遵守丹麦雇佣标准：薪资与雇佣条件须符合丹麦集体协议或行业惯例。
- 持续合规：认证资格需要维持，出现违规可能被取消认证资格，从而失去快速通道使用权。
- 通知义务：雇佣关系变更或终止时须及时通知 SIRI。
对员工的意义
- 提前上岗：递交申请并取得受理回执后即可开始工作，薪资与社保从实际入职日起算。
- 适合内部调动：跨国企业把海外员工调入丹麦子公司时，这是最快的路径。
- 适合紧急招聘：项目急需人手时，可避免等 1 至 3 个月的常规审理周期。
- 仍须满足实质条件：加速只是流程简化，实体条件（薪资门槛、资质要求等）并不放宽。
- 注意：如果申请最终被拒，员工须停止工作并离境，因此提前上岗仍有风险，须确保条件扎实。
期限、家属与后续
- 许可期限：按所选轨道确定，薪资轨道通常与合同期限一致、最长 4 年。
- 家属随行：配偶与 18 岁以下子女可随行，配偶拥有完整工作权。
- 转永居：与常规途径一致，合法居住满 8 年（满足加速条件可 4 年）并符合就业、语言、无犯罪等要求后可申请永居。
- 语言要求：永居须通过 Prøve i Dansk 2（PD2），入籍须 PD3。
费用明细（2026）
| 项目 | 金额 | 谁付 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 工作许可申请费 | DKK 6,810 | 申请人 | 2026-01-01 起新费率（2025 年为 DKK 6,055） |
| 续签 | DKK 6,810 | 申请人 | 与首次申请同价 |
| 雇主认证费（Certification of company） | DKK 6,810 | 雇主 | 仅认证雇主可用 Fast-Track；认证需续期 |
| 雇主认证续期 | DKK 6,810 | 雇主 | 同上 |
| 随行家属申请费 | DKK 3,080/人 | 申请人 | 配偶与子女，2026 年费率 |
| 上诉费（如申诉） | DKK 1,040 | 申请人 | 所有案件类型统一费率 |
💰 Fast-Track 的特点是雇主先付认证费（DKK 6,810），员工再付自己的申请费（DKK 6,810）；递交后凭回执即可上岗，这是它最大的价值。所有金额为 SIRI 2026 年费率，以 nyidanmark.dk 为准。
常见问题
Fast-Track 是一种独立签证吗？
不是。它是面向 SIRI 认证企业的<b>加速申请流程</b>，本身不构成独立的居留许可类别。你最终拿到的仍是薪资、研究者、教育或短期这四类许可之一，只是审批流程更快、可以提前上岗。
Fast-Track 最大的好处是什么？
员工在<b>递交申请并取得受理回执后即可开始工作</b>，不必等审批完成。常规途径需要数周至数月，Fast-Track 通常数天就能到岗，对跨国企业内部调动和紧急招聘意义很大。
谁能用 Fast-Track？
只有 SIRI 认证企业可以使用。认证资格需要雇主主动申请，审核涉及公司规模、经营稳定性与合规记录。个人无法自行申请走这条通道，必须先确认雇主是否具备认证资格。
Fast-Track 会放宽薪资门槛吗？
不会。加速只是流程简化，实体条件并不放宽。走薪资轨道仍须达到 Pay Limit 的门槛（2026 年为 DKK 552,000 / 补充 446,000），研究者轨道仍无薪资门槛，资质要求也照旧审核。
如果提前上岗后申请被拒怎么办？
如果申请最终被拒，员工必须停止工作并离境。因此提前上岗虽然节省时间，仍有实际风险。建议在递交前确保薪资、资质与岗位分类等条件都扎实，尤其是走 Positive List 相关岗位时要注意职位名称对应问题。
怎么知道雇主是不是认证企业？
面试或谈 offer 时直接询问未来雇主是否为 SIRI Fast-Track 认证企业。这是多数候选人从不问、但对入职时间影响最大的一个问题。如果雇主是认证企业，你可以提前一个季度入职。
家属和永居规则有区别吗？
没有区别。家属随行与永居条件与常规途径完全一致：配偶与 18 岁以下子女可随行且配偶有完整工作权；永居需合法居住满 8 年（满足加速条件可 4 年）、通过 PD2 语言考试、满足就业年限与无犯罪等要求。
丹麦其他移民路径对比
| 路径 | 适合谁 | 核心门槛 |
|---|---|---|
| Pay Limit 薪资限额 | 年薪 DKK 51.4 万以上直发工签 | 2026-01-01 起 DKK 552,000（补充计划 DKK 446,000），无职业与学历限制 |
| Positive List 紧缺职业 | 面向丹麦紧缺的高学历职业 | 高等教育清单 183 个 / 技术工种清单 57 个职位（2026-01-01 版）；无薪资门槛 |
| 研究者与毕业生 | 博士与毕业生的专属通道 | 研究者许可无薪资门槛；毕业生可获 3 年求职居留（原 Establishment Card 已废止） |
| Startup Denmark 创业签 | 面向获官方认可的创业项目 | 商业计划须通过独立专家委员会评审；无固定最低投资额 |
以上均为丹麦的合法居留路径，彼此不互斥。想一次看全门槛、周期与费用，见 丹麦移民条件与政策大全。
其它国家的技术与雇主担保通道
需要雇主提供职位，部分国家还要先过劳工市场测试。
以上均为各自国家的合法通道，条件、周期与费用差异很大，不能直接横向比较； 具体资格以各国官方公告为准。
⚠️ 本文为信息整理，不构成法律建议。金额、门槛与时长可能随时调整，一切以 官方为准。需要个案评估可查看机构目录。